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美科技业性别歧视又一桩,约会 app Tinder 行销长遭控

2020-07-31 来源:http://www.vns2351.com 473
美科技业性别歧视又一桩,约会 app Tinder 行销长遭控

美国约会 app 新创公司 Tinder 内部传出歧视,讽刺的是,以「约会」之名起家的 Tinder,却因为约会而引起歧视风波。Tinder 另一位共同创办人兼行销副总裁 Whitney Wolfe 指控同时也是创办人之一的行销长 Justin Mateen 以言语对她性骚扰,并指控公司内部管理不当,不仅纵容他的行为,最后反将 Wolfe 辞退,而这一切的开端,要从两人相识后开始约会说起。

美科技业性别歧视又一桩,约会 app Tinder 行销长遭控

遭控性别歧视与性骚扰的 Tinder 行销长 Justin Mateen。

Wolfe 在诉讼内容中表示,两人从 Mateen 成为她的主管时开始约会,当他们的关係变调后,Mateen 变得爱嫉妒且控制欲强,还当着执行长 Sean Rad 的面,以尖酸刻薄又带有性别歧视的话辱骂她妓女、拜金女。Mateen 和 Rad 甚至拔除她身为创办人之一的头衔,原因是「她是缺乏经验的24岁年轻女孩,这让公司看起来像个笑话」。

在某次公司的派对上,Wolfe 遭当众辱骂妓女后愤而辞职,并要求以公司部份股权作为交换条件,Rad 拒绝这项条件,并威胁「若不离职,就以会影响她未来工作前景的解雇原因开除她」。

Tinder 母公司──网路公司 IAC(InterActiveCorp)在内部调查进行期间已将 Mateen 停职,IAC 发言人表示,调查中发现 Mateen 不断传骚扰简讯给 Wolfe,但除此之外,并没有 Wolfe 指控 Tinder 管理不当的相关事证。

科技公司面对女性议题的官司争讼层出不穷,一名软体开发协助平台 GitHub 的女性工程师 Julie Ann Horvath 就曾指控公司内部有性别歧视,共同创办人认为她常在女性圈子讨论科技议题,担心 Horvath 因此破坏公司名誉,且其他男性员工时常对她大开黄腔,Horvath不堪骚扰而离职。

除了 GitHub 外,美国风险公司 Kleiner Perkins Caufield Byers 在 2013 年也有女性员工控告男性同事对她性骚扰,且有严重的性别歧视。

最近另一个争议,则是被《富比士》评选为「2014 年全球百大最具影响力女性」第 7 名的美国通用汽车公司(GM)执行长芭拉(Marry Barra)在美国国家广播公司(NBC)节目中接受访谈时,被问道「能不能同时兼顾执行长身分和身为母亲的角色」,主持人因而受到一阵舆论抨击,甚至有网友在下面留言说:「我怎幺从来没看你在访谈中,问过任何一位父亲,能不能兼顾工作和家庭呢?」

近来性别与种族多元化议题在美国科技业闹得满城风雨,Facebook、Google、Yahoo 及人力资源社群网站 Linkedln 等硅谷科技公司接连公布员工结构资料,数据显示员工大多为白人男性,也引发外界质疑这些科技公司选择人才时,是否针对种族与性别有既定的标準。

不难发现,美国媒体时常报导某位女性坐上企业执行长,或担任公司要职,然而,美国女性担任高阶主管的比例,其实低于台湾女性,正因如此,当少数案例出现时,经常被拿出来大做文章。表面上看来,似乎会觉得美国平权运动十分发达,但背后的原因其实与美国职场相当歧视女性有关,在受歧视的氛围下,才促使平权运动更加茁壮。

美国职场上歧视女性的现象,在女性比例较少的科技业更是明显,虽然现在越来越多女性担任高阶主管,但问题并不会因为领头上司是女性而解决,改善公司内部体制,让员工结构多元化,才能从最根本减少性别歧视及性骚扰的发生。



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